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彩神通投注·百度“志青云计划”背后:根基业务严峻 用人之道变革

 2020-01-11 10:51:03

彩神通投注·百度“志青云计划”背后:根基业务严峻 用人之道变革

彩神通投注,9月底,百度正式推出了代号为“知青云”的大规模特别股票激励政策,覆盖了百度的大部分关键员工。

这项授予总承包商的特别股权规模达数十亿元,这是百度上半年调整管理团队后有史以来最丰厚的员工激励。

“知青云计划”的股份授予愿意、有能力、愿意与百度公司共同成长的“攀登者”。

基本业务形势严峻。

2019年第一季度,百度报告净亏损3.27亿元,这是自2005年8月5日登陆纳斯达克以来的首次季度亏损。

在财务报告发布的当天,百度股价暴跌10%,市值蒸发至89亿元。随后百度官员宣布,搜索公司高级副总裁兼总裁向海龙辞职。

第一季度财务结果显示,百度搜索和交易服务收入同比仅增长8%,净利润同比下降90%,凸显出百度在搜索领域积累的优势正在逐渐消失,百度的业务基础面临严峻形势。业内人士将此事解释为向海龙辞职的真正原因。

向海龙为百度工作了14年。从升职到辞职,都与百度搜索的竞争排名有关。

在此之前,对海龙负责的竞价排名成为公司收入的核心。大约在2016年,这项业务贡献了百度95%以上的收入。

向海龙的辞职被认为是百度管理层发生激进变化的标志——进一步稳定和提升搜索和信息流的核心业务。

事实上,在向海龙任职期间,百度经历了一系列重要的业务高管相继离职——王锦(百度高级副总裁、自动驾驶事业部总经理)、吴恩达(百度首席科学家、百度研究院院长)、曾良(百度米诺总经理)、陆复斌(百度副总裁、负责百度贴吧、百度知识系统)、李东旻(百度地图总经理)等。

据百度员工称,自今年以来,李彦宏一直专注于高级管理人员的任命,并提出了“敢打敢赢”的核心考核标准。

百度已经到了必须改变的时候。

如何留住人才已经成为百度进入改革深水区后面临的第一个难题。

自2004年“百度七剑客户”之一徐勇离开后,离开百度的高管浪潮开始吸引外界的关注。

事实上,百度在引进高端人才方面一直举足轻重。当核心高级管理人员出现空缺时,李彦宏的第一反应不是在内部提拔,而是从世界各地挑选候选人,“谁是最好的候选人,就让他担任这些职位。”

李一男、张亚勤和吴恩达等背景鲜明的工程师被空降到百度。直到齐鲁,李彦宏更喜欢“外国僧侣”。

但在这背后,它也反映了百度内部管理的漏洞。

2013年,百度部署人工智能时,招募了一批人工智能专家,包括中国“千人计划”特别专家余凯、前脸书高级科学家许巍、前amd异构系统熟悉软件架构师吴仁、百度研究院首席执行官吴恩达。它们都成了百度人工智能的“名片”。

现在,这群专家都离开了游戏,在他们真正给百度带来好处之前离开了游戏。

百度内部复杂的利益关系纠纷,加上李彦宏在人才管理上的“无节奏”,被认为是人才难以留住的重要原因。

2015年后,百度专注的自动驾驶业务也经历了人员动荡。大量与自动驾驶相关的技术专家相继离开。倪凯、王锦、娄天成等知名汽车驾驶专家离开百度后,迅速成立了自己的汽车驾驶公司。

其中一人在接受媒体采访时透露,自动驾驶最初是一个竞争速度的行业,需要大量人力和财政投资。然而,这种模式更适合创业,同样的努力回报完全不同。

太多空降干部没有和百度一起成长,缺乏企业文化的基本所有权。这是百度在用人方面隐藏的痛苦。

随着全球化,“年轻化”正成为百度人事任命的标志性策略之一。

今年年初,张亚勤成为第一位提议退休的高管。将年轻的新鲜血液带入高层被认为是百度2019年内部人事调整的核心。

当时,李彦宏提议给80后和90后更多的机会。

事实上,从2010年到2017年,百度一直在宣传公司的形象,因为其员工的平均年龄只有26岁。李彦宏一直认为人类创造力的顶峰是在30岁之前。

他曾在北京大学的招聘演讲中说:“我只希望你在百度工作4年。”

目前,向海龙被沈摇(Shen Shake)取代,“一线业务能力强,从内部成长”。在他掌管移动生态商业集团后,他将继续创造“搜索和信息流的双引擎生态”。

这被认为是今天头条新闻推出的一个全新战略。“今天的头条新闻对搜索领域发起了大规模攻击。以前,他们招聘人才来支持这项新业务的发展。这表明今天的头条新闻决心加入流量共享战争。”

百度内部人士对沈颤抖的评价是:务实,更了解如何在百度文化中生存,协调部门资源。

“百度的用人方式正在从沈发颤转变,这种特殊的股票激励政策也可能有助于百度启动一种不同的管理策略。”业内人士表示,百度的人事任命对其业务发展一直至关重要。

调整后,它可能有助于百度走上正轨。

(编辑:赵金波)

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作者:隐藏    来源:泾口新闻网
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